Полный гайд по поиску работы в 2026

Посмотри на этот график. Поиск работы - это воронка. Сначала вставляешь резюме, потом с ним откликаешься, проходишь собесерование, торгуешь зарплате и получаешь оффер. Интересная штука в том, что каждый из этапов этой воронки можно улучшить. И именно для этого я снял это видео. В нём будут практические и применимые советы, что с каждым из этих

применимые советы, что с каждым из этих этапов делать, чтобы повысить проходимость на следующий этап. Плюсом к этому, при подготовке к этому видео, я собрал больше двадцати вопросов про поиск работы в своём Telegram-канале, и их разберу в соответствующих секциях тоже. Почему меня вообще следует

их разберу в соответствующих секциях тоже. Почему меня вообще следует слушать? Сейчас будет минутка хвостовства, вы не переживайте, она обязательно закончится. Это видео гайдшпаргалка- кульминация моего более чем десятилетнего опыта работы в IT. Я начинал когда-то аналитик в российской

начинал когда-то аналитик в российской компании, перешёл работать на западный рынок, работал в немецкой компании. Переехал в США. Здесь дорос до дата sciнтиста и в конце концов устроился в американский бигтех в компанию Дордаш с зарплатой 410.000 долларов в год.

Когда-то давно я понял, что моя зарплата, она зависит не только от моих хардскилов, сколько от навыка прохождения собеседований. И я отправился в долгий путь для того, чтобы этот навык развить и им овладеть. Помимо того, что я сам прошёл огромное количество бесердований и получил

количество бесердований и получил десятки оферов, я нанимал джунов, медлов синьоров headдоф прошёл обучение на собеседующего в Дордаш, чтобы оценивать по всем правилам и критериям стандартам бигтеха, и здесь нанимал людей на зарплаты 300.000

долларов плюс. Помимо этого, у меня есть курс по поиску работы, и через мои руки нашли работу более 400 разных специалистов а разработчиков продуктов аналитиков дизайнеров девопсов, э, инженеров-речеров в Европе,

США, Канаде, в компании уровня Microsoft, Meta, Revolute, Lif. Я сам провёл больше сотни мог интервью для разных специалистов. вычитал сотни чужих резюме и дал по ним правки, сделал из

них конфетку. И сейчас я делаю и стартап, и для поиска работы, который упрощает процесс откликансии. Послужной список такой нормальный. Некоторый авторитет про то, чтобы рассказывать про поиск работы, у меня есть. Но самое главное, меня зовут Андрей. На этом канале я объясняю

Андрей. На этом канале я объясняю сложное простым языком и помогаю людям жить лучше. полный гайд и шпаргалка всего этого видео. Я законспектировал это всё. Ни хрена себе. А будет в моём Telegram-канале можно будет забрать по подписки. Мы начнём не с более прикладной части,

нени с резюме, не с обесов и не с откликов, а с части, которые многие умные специалисты пропускают. А многие, особенно те, которые очень рациональные, гиперрациональные. Это майндсет. Я знаю, потому что а я сам таким был. Мне казалось, что психология и вот майндсет - это что-то эзотерическое что-то ну неприменимое

эзотерическое что-то ну неприменимое к жизни. Просто нормально думай, нормально делай, нормально будет. На самом деле, вот с годами курса, у меня вот несколько лет уже идёт курс от нуля до офера, я раз за разом вижу, как у людей ключевая проблема не в том, что у

людей ключевая проблема не в том, что у них резюме плохое. Резюме можно переписать и не в том, что они не знают, что говорить на собеседовании. всегда можно подучиться, а вот именно в отношении, в каких-то вредных убеждениях, которые у них есть, в страхе, в неадекватных ожиданиях. И я

тебя прошу, нали чаю, там, откинься и обязательно вот послушай внимательно вот часть, которая относится к майнсету. Without further ado, как говорится. Будем говорить, что же там важно. А в первую очередь есть вредное убеждение,

что зарплата онапрямую связана с твоими компетенциями, что вот условно у тебя есть харды, и эти харды они, чем у тебя их больше, тем у тебя больше зарплаты. Соответственно, из этого следует следующее убеждение. Вроде логично, ну, логично, корреляция некоторая есть, но

логично, корреляция некоторая есть, но вот где оно даёт сбой. У тебя, если ты зарабатываешь 200.000 руб. в месяц, то чтобы зарабатывать 400, тебе что нужно стать в два раза умнее? А это уже кажется неподъёмной задачей. И от этого убеждения у людей начинаются неадекватные ожидания от себя. И они не

могут даже выйти на рынок. А потому что они думают: "Ну, сейчас я ещё там чуть-чуть подучусь и тогда выйду. Сейчас я доберу. Сейчас я доберу то, сейчас я доберу это, и тогда я наконец-то стану зарабатывать больше". Вот когда-то у меня большая смена парадигмы произошла,

меня большая смена парадигмы произошла, когда я понял, что даже обладая примерно теми же хард скилами, я прогрессировал за свою карьеру, понятно, в хардскилах. Я хороший специалист сам по себе, но я понял, что, делая упор просто на навыках прохождения собеседований и поиска

прохождения собеседований и поиска работы, я смогу получить значительно больше зарплату. И когда я начал, особенно когда я начал перемещаться между рынками, сначала вышел на западный рынок, потом в Америку, я понял, что зарплата она зависит часто от не столько

от меня, а сколько от рынка и компании. И для этого есть хороший график, который это иллюстрирует. Представь себе, проведём мысленный эксперимент. У, что ты прособеседовался во все компании мира, в Open? Поздравляю, One Tropic, в

Microsoft, ээ, ну, там в Яндекс, Авито и врага и копыта из Козюлина и там, не знаю, в компанию Водолей из Томска. Это город, откуда я, ну, прособеседовался и прособеседовался. Но тогда ты получил какое-то количество оферов, 10.000

какое-то количество оферов, 10.000 оферов. Компании было там миллиард или миллион. получил 10.000. Огромное количество оферов есть из чего выбирать. Будут ли они все примерно в одном диапазоне? Нет. Хренс два. И тогда все оферы, которые ты получил, можно расположить на вот такой вот график и

расположить на вот такой вот график и посмотреть, что вот какая то часть оферов находится в нижней части хвоста. Это рогая копыта из Козюлина, какая-то в более высокой части хвоста. Это как раз компании там из США, которые все много платят. Тогда ты думаешь об этом. А

платят. Тогда ты думаешь об этом. А сейчас компания, в которой я нахожусь, она где здесь? То есть обязательно ли она в этом правом хвостике или нет? Или она, может быть, находится где-то ближе к центру или левее? Тогда ты понимаешь, что ты просто можешь увеличить свою

что ты просто можешь увеличить свою зарплату, выйдя на рынок и собрав больше выборку или ээ выйдя на тот рынок, где этот хвост, он, собственно, больше. То есть у меня такой был разрыв шаблона, когда я из российской компании я

зарабатывал там 260 руб. руб. в месяц. И на меня вышли немцы и на Лингтыне нашли меня. Я к ним присобеседовался, и они говорят: "Да, у нас зарплата будет 7.000 евро в месяц". И я такой в этот момент задумался: "Но я же один и тот же специалист, как же, что же такое, что же

получилось, что же там, что же с этим случилось?" Поэтому помни, что не столько и не только это зависит от того, а сколько ты знаешь. Другой момент, что этот стереотип, что ты настолько условно ценен, сколько ты зарабатываешь, много

ценен, сколько ты зарабатываешь, много зарабатываешь, очень умный, мало зарабатываешь, фу, его выгодно поддерживать компаниям, они на этом манипулируют, и они на тебя давят. Ну куда тебе 200.000? Ты же ещё не знаешь, ты же ещё не то, тебе же ещё не 10 лет

опыта. Ну лашок, э, пошёл от нас. 10.000 будешь зарабатывать через 10 лет. Вообще в нашей системе грейдов, у нас грейд от одного до десяти, в нашей системе грейдов ты вошёк, поэтому будешь зарабатывать столько. Помимо того, что компании на это давят и давят на твою связку между ценностью и зарплатой, я

связку между ценностью и зарплатой, я настолько ценен, сколько я зарабатываю. Соответственно, если кто-то это подвергает сомнению, я чувствую себя неуверенно и плохо. Помимо того, что компании на этом манипулируют, на этом манипулируют рекрутёры. Рекрутёров вообще и компаний слушать не стоит. То

есть это такой какой-то часто большой авторитет на рынке труда. Вот что ищут компании, вот что говорят рекрутёры. Ни те, ни другие, они по сути в их интересах, чтобы ты зарабатывал меньше. То есть и они в рамках того, как тебе максимизировать свою ценность, свой

максимизировать свою ценность, свой заработок, ничего не понимают. Рекрутёры ничего тебе не скажут полезного про поиск работы, кроме каких-то базовых заезженных советов. Но помимо того, что компания рекрутёр так к этому относится, часто люди, которые получили много

часто люди, которые получили много денег, которые забрались чуть выше, часто я это наблюдаю с людьми, которые устроились в бигтех, они начинают плевать вниз почему-то. А у некоторых людей неустойчивая самооценка. Им нужно эту самооценку поднимать за счёт того, что они

что они такое достижение в жизни у них случилось, что они начали получать много денег, и они начинают вот задним умом пытаться это оправдать. Ну, конечно, я же из фистеха, я же там техническое у меня образование, я же и

то, и это, и я такой умный и секой и пятый, десятый. Свой какой-то локальный успех в зарабатывании денег они объясняют тем, что они лучше всех остальных, а все остальные, соответственно, хуже. Нет, просто хочется иногда немножко таких людей

одёрнуть и с небес их срвать. Ээ, есть такая фраза: "Если ты хорошо играешь в шахматы, это не значит, что ты умный, значит, что ты хорошо играешь в шахмат". И то же самое поиск работы и получение оферов и процесс продажи себя - это не что иное, как просто отдельный навык,

что иное, как просто отдельный навык, который, это важный момент, приобретаемый. Можно научиться писать лучшее резюме, можно научиться делать лучше аутрич рекрутёрам, как писать рекрутёрам, чтобы привлечь их внимание, научиться лучшего приходить собеседование, торговаться за

приходить собеседование, торговаться за деньги. Не боги и горшки обжигают, пожалуйста, не нужно думать, что тебе, что это что-то недостижимое, неадекватная, непонятное. Нет, сейчас будем разбирать, как это работает. Это всё контролируемая лотерея. Это уже

важный момент. Ты можешь влиять на свой шанс успеха на каждом этапе, резюмея отклик, собеседование и так далее. И на количество попыток. Сколько у тебя попыток? Представь себе, кидаешь кубик. И нужно относиться к этому именно так. Представь себе, есть два кандидата: Вася

Представь себе, есть два кандидата: Вася и Лена. И Вася суперумный, суперталантливый чувак, который ещё много учился. И он получает офер с вероятностью 10% с каждого собеседова. Представляешь, попал в отбор, 10% на офер, супер. Но Васе страшно выходить на

рынок труда. Вася не до конца как-то не находит на это время, и он проходит только одно собеседование в месяц. Соответственно, за 10 месяцев 10 собеседований 10% где-то ожидаемое время поиска работы. Может быть, повезёт быстрее, может, не повезёт медленнее.

быстрее, может, не повезёт медленнее. Есть Лена. Лена хуже справляется, чем Вася. А у Лены 1% шанс из собеседования получить офер. Ну а Лена фигачит по 100 собеседований в месяц. Просто фигачит и фигачит и фигачит. Через месяц у Лены

ожидаемо будет хотя бы один офер. И понимаешь, к чему я веду? что просто никто не даст тебе стопроцентной гарантии того, что, а, ты прямо завтра выйдешь и найдёшь работу. Есть множество внешних факторов. Приведу тебе пример. У нас один из кураторов курса рокзвезда,

просто очень крутой чувак, Senor Data Scientist Microsoft в США. В двадцать шестом году получил несколько оферов в офигительной компании в Америке Mмеalift Microsoft. И то есть скилы есть, навыки есть, сабесы есть, но получил офер в

есть, сабесы есть, но получил офер в метуфриз произошёл. Там никакие новые оферы не конвертируются в то, что ты выходишь на работу. Получил в лифт, там лейофы, Hрифз. Вот это, когда он это получил и увидел, это отсрочило его поиск работы,

сделало его длиннее. Но опять же он узнал об этом от рекрутёра, а мог бы не узнать. И часто такое происходит. Я когда в Brриillant нанимал Head of Data Science в нашу команду, а мы нашли кандидата, который был просто идеальный. Вот просто у него и опыт был

Вот просто у него и опыт был релевантный, и он просто очень круто прошёл себе бесерование. Очень опытный мужик. Э хотелось очень с ним работать. Но в какой-то момент Chф Operation Officer сказал: "Нет, а у нас не будет Head of Data Science". Поэтому все кандидаты, которые у нас есть, то же

кандидаты, которые у нас есть, то же самое с любым отказом. Ты смотришь на отказ, и тысячи разных причин может быть, почему он пришёл. Не думай об этом. Просто кидай, кидай, кидай кубик. О, шестёрка, о, пятёрка. И кидай. Другой момент, как мы разорвали вначале связь

момент, как мы разорвали вначале связь между твоей ценностью и том, сколько ты зарабатываешь денег, если у тебя работа или нет, очень важно в процессе тоже эмоционально себя отделить от всего, что происходит. Это тяжело. компании выносят

суждение, условно, достоин ты или не достоин зарплаты, там хороший ты, по сути, это хороший ты специалист или нет, востребованный ты специалист или нет. Но нужно в себе как-то этот стержень зафиксировать, чтобы мм не ориентироваться на это внешнее мнение, а просто пом Ну это рандом, по сути. Ты

просто пом Ну это рандом, по сути. Ты как бы бросаешь этот кубик, бросаешь и бросаешь. Тебе будет тяжело. И тяжело не только от негативных эмоций, тяжело часто от позитивных эмоций тоже, когда ты очень хочешь в какую-то компанию. Это

всё, мм, вот этот весь процесс, когда ты проходишь собеседование, он тебе ничего не говорит. Ты ценен сам или ценна сама по себе без ээ всяких этих компаний, которые могут тебя взять или не могут тебя не взять. Помни про то, что даже

тебя не взять. Помни про то, что даже если бы ты собеседовалсь про все во все компании мира, то кто-то бы сделал тебе офер, кто-то бы не сделал офер и так далее. В общем, лучше эмоционально абстрагироваться максимально от этого. Так будет проще. И часто в интернете вокруг поиска работы очень хорошо

вокруг поиска работы очень хорошо работает rageit. И многие создают контент то, что а рынок летит в жопу, нам всем конец. Это невозможно. А посмотрите, что это чарша сказала. И эта негативная жвачка,

она абсолютно [вздыхает] бесполезна. То есть, э-э, этот мир придуман не нами. И не стоит на это не стоит поддаваться этой провокации, потому что это и есть не что иное, как провокация. Собирать внимание, лайки, аудиторию, а потому что

очень это триггерящая тема, вызывающая тревожку. Но нету никакого смысла переживать на тему того, как компании отбирают кандидатов, правильно или неправильно, что сказал очередной чар, что сделала очередная компания. Лучше эти силы сэкономить и пустить их на,

правильно рус на процесс, собственно, на процесс поиска работы. Если зарплата не привязана к твоей ценности, к твоим знаниям, если зарплата она такая рандомная, то ты сейчас получаешь типа столько-то денег, а мог бы получать их столько-то денег. Сеж думает, как это вообще всё, почему оно так работает,

почему оно так устроено? И это вопрос, наверное, на который каждый сам себе должен отдельно ответить. Ответил, что да, оно всё неадекватное, несправедливое, тд и тп, но я не буду каждый день из-за это вот устраивать себе такой ураган в башке. И ты не сосредотачиваешься негативном. А на чём

сосредотачиваешься негативном. А на чём тогда сосредотачиваться? Ты сосредотачиваешься только на каждом отдельном этапе, который стоит перед тобой. Когда у тебя нету собеседования, твоя задача - пройти на собеседование. Всё, не думай там, а что я сейчас напишу на резюме, а потом в переговорах о зарплате. Просто ты идёшь на

зарплате. Просто ты идёшь на собеседование. Тебе важно пройти на собеседование. Важно пройти собеседование. Не думай ни о чём другом. Не думай, а что будет на испытательном сроке. Нет. Поиск работы - это воронка. Работай над каждым отдельным этапом за раз. И другой момент, что это очень